Entretien professionnel : on fait le point !
Aujourd'hui, nous souhaitons vous parler d'une obligation importante qui existe depuis 10 ans déjà : l’entretien professionnel.
- C'est quoi l'entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et son employeur, différent de l’entretien annuel d’évaluation. Il a pour but de discuter des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, que ce soit au niveau des qualifications ou de l’emploi.
- Quelles sont les obligations légales ? ⚖️
Depuis la loi du 5 mars 2014, toutes les entreprises, peu importe leur taille, doivent organiser un entretien professionnel tous les deux ans à partir de l’entrée du salarié dans l’entreprise.
Tous les 6 ans, on fait un état des lieux du parcours professionnel du salarié pour vérifier s’il a :
1. Suivi au moins une formation
2. Obtenu une certification par la formation ou une validation des acquis de l'expérience
3. Bénéficié d’une augmentation salariale ou d'une promotion
- Pourquoi mettre en place l’entretien professionnel ?
1. Conformité légale : Respecter cette obligation vous évite des sanctions et prouve que vous êtes en règle avec la loi. ✅
2. Développement des compétences : C’est un outil très utile pour anticiper les besoins en compétences et en formation (GPEC). Il permet d'adapter les compétences des salariés aux évolutions du marché et des technologies.
3. Motivation et fidélisation des salariés : Les salariés se sentent écoutés et soutenus dans leurs projets professionnels, ce qui booste leur motivation et les engagent davantage dans l’entreprise.
- Comment mettre en œuvre l'entretien professionnel ?
Voici les étapes pour bien organiser les entretiens professionnels :
1. Planifier : Mettre en place un calendrier d’entretiens tous les deux ans pour chaque salarié.
2. Préparer : Créer un guide d’entretien avec des questions types et s'assurer que les managers sont prêts à les conduire.
3. Réaliser : Faire l’entretien dans un cadre confidentiel et respectueux, en mettant l’accent sur les projets professionnels du salarié.
4. Suivre : Documenter les échanges et les actions à entreprendre, et s’assurer qu’ils sont bien suivis.
En Conclusion …
L’entretien professionnel est un vrai atout pour votre entreprise. Il permet non seulement de respecter les obligations légales, mais aussi de créer un climat social positif et de préparer l’avenir de l’entreprise en accord avec les ambitions de vos collaborateurs.
Nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions ou vous aider à mettre en place cette démarche.