Information lors du projet de vente
Lors de la vente d’un fonds de commerce ou de la vente de parts sociales donnant accès à la majorité du capital social, l’employeur doit au préalable informer les salariés.
Cette obligation, qui ne concerne que les entreprises de moins de 250 salariés, ne s’applique pas dans certaines situations :
- ventes dans le cadre d’une succession ou d’une liquidation du régime matrimonial ;
- ventes à un conjoint, ascendant ou descendant, etc.
Cette information doit avoir lieu 2 mois avant la date de conclusion du contrat, lorsque l’entreprise n’est pas dotée d’un comité d’entreprise.
Si l’entreprise dispose d’un comité d’entreprise, l’information doit être faite au plus tard lors de l’information du comité.
Les salariés peuvent sur simple demande se faire assister pour instruire leur projet, auquel cas ils doivent en informer le vendeur.
Les salariés peuvent sur simple demande se faire assister pour instruire leur projet, auquel cas ils doivent en informer le vendeur.
Le salarié et la personne qui l’assiste, le cas échéant, sont en principe tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations qui leur sont transmises.
Dans tous les cas, l’employeur devra se ménager la preuve de la réalité de l’information transmise. Aussi, même si l’information peut être faite par voie orale, la forme écrite pourra s’avérer plus judicieuse notamment en cas d’absence des salariés.
Les salariés ne disposent pas pour autant d’un droit de préemption, l’employeur pouvant librement choisir l’acheteur.
Le défaut d’information est, depuis le 1er janvier 2016, sanctionné par une pénalité pouvant aller jusqu’à 2 % du prix de la vente.
Information triennale sur la reprise d'entreprise
Tous les 3 ans, dans les entreprises de moins de 250 salariés, les employeurs doivent donner aux salariés certaines informations relatives aux possibilités et conditions de reprise d’une entreprise par les salariés.
Cette information porte notamment sur les possibilités de reprise d’une entreprise, les conditions juridiques de la reprise, les avantages et difficultés d’une reprise et les dispositifs d’aide existants. Il faut aussi donner des informations sur les orientations générales de l’entreprise relatives à la détention du capital, les critères de valorisation de l’entreprise, etc.
Cette information peut se faire par écrit, ou oralement lors d’une réunion avec les salariés.
Il est essentiel de respecter ces obligations d’information, qui sont soumises au respect de formalités obligatoires. En cas de vente de l’entreprise, le non-respect de l’obligation d’information peut être sévèrement sanctionné.
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