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Analyse du besoin de recrutement

Recherche des aides et exonération

  • Liées au statut du collaborateur
  • Liées au type de contrat de travail
  • Liées à la localisation de l'entreprise

Simulations

  • Évaluation du coût global du recrutement :
    • calcul du salaire et des charges sociales
    • évaluation des avantages en nature
    • évaluation des investissements nécessaires

Choix et rédaction du contrat de travail

  • Identification des différents contrats possibles

Formalités et obligations

  • DUE
  • Adhésion aux caisses
  • Médecine du travail
  • Affichages obligatoires

Paies et charges sociales

  • Etablissement des bulletins de paie
  • Etablissement des déclarations sociales
  • Application et suivi de la convention collective
  • Préparation des règlements
  • Tableau de bord social

Assistance Ressources Humaines

  • Gestion du temps de travail
  • Suivi des absences et congés
  • Plan de formation, Droits individuels à la formation (DIF) et Congés individuel formation (CIF)
  • Entretiens d’évaluation professionnelle
  • Négociation collective
  • Mise en place de la représentation du personnel
  • Accord d’intéressement, Stock-options, Epargne salariale
  • Règlement intérieur

Conseil social

  • Optimisation des rémunérations
  • Bilan prévoyance
  • Bilan retraite
  • Suivi de l’impact du franchissement des seuils d’effectif
  • Assistance aux procédures de licenciement
  • Assistance aux contrôles administratifs
  • Indemnités de fin de contrat et de fin de carrière
  • Assistance à l’évaluation et au suivi des risques professionnels