Nos offres d'emploi
Rejoignez BGH et révélez votre potentiel !
Chez BGH, vous évoluez dans un environnement dynamique qui booste vos talents et accélère votre progression. Ici, chaque jour est une opportunité :
- Développez des liens stratégiques avec des décideurs et gagnez rapidement en responsabilités.
- Montez en compétences grâce à des formations régulières, un apprentissage terrain et un partage d’expériences enrichissant.
- Évoluez au sein d’un cabinet reconnu, ancré à Toulouse depuis 1971 et membre du réseau France Défi, le 1er groupement de cabinets indépendants en France.
Pourquoi choisir BGH ?
- Un cabinet à taille humaine avec des valeurs fortes : qualité, proximité, service, innovation.
- Une culture digitale/phygitale, alliant technologie et relations humaines.
- Un cadre stimulant, appuyé par des départements spécialisés pour vous accompagner dans vos missions.
- La formation au cœur de notre ADN pour vous faire grandir en continu.
-
Un cadre social attractif et respectueux des besoins de chacun (accord télétravail, flexibilité, évènements d’entreprise…) et surtout, nous construirons ensemble votre avenir professionnel en mettant au cœur de nos actions une politique de qualité de vie au travail.
Pour que votre arrivée soit une vraie réussite, nous avons tout prévu !
- Un accueil convivial : dès votre premier jour, votre manager et vos collègues vous attendent autour d’un petit-déjeuner pour faire connaissance.
- Un accompagnement personnalisé : notre RRH et nos référents vous guident dans la découverte de nos outils et méthodes de travail.
- Un welcome pack : livret d’accueil, goodies et autres surprises
- Un suivi attentif : des échanges réguliers avec votre manager et les RH.
Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez BGH et faites la différence !
L'Index égalité homme femme 2024 chez BGH EXPERTS & CONSEILS est de 99/100*.
Comment est calculé cet index ?
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.
Pour le calcul de notre index nous avons pris en compte les critères ci-dessous :
- Indicateur n°1 : indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Indicateur n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes ;
- Indicateur n°3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
*donnée 2024 publiée le 13 février 2025.
