Social / RH

En tant que Manageur, vous êtes confronté à la complexité du droit du travail.
En évolution permanente, la législation en matière sociale est un vrai casse tête pour un chef d’entreprise qui souhaite être en conformité et bénéficier de toutes les mesures d’optimisation qui lui sont offertes.

C’est pourquoi, un partenaire à votre écoute qui connait votre métier et partage vos objectifs s’impose.

Vous recherchez l’intervention d’un spécialiste pour

Gérer la paie des salariés et administrer le personnel

• Etablir les bulletins de salaire
• Etablir les déclarations sociales
• Gérer les incidents de paie (maladie, accident du travail, maternité, …)
• Gérer les entrées/sortie de personnel
• Rédiger les contrats de travail, avenants, …

Gérer les Ressources Humaines

• Gérer le recrutement
• Mettre en place les entretiens annuels
• Gérer la formation
• Etudier et choisir le régime de prévoyance
• Etablir les bilans retraite des salariés

Etre conseillé en droit social

• Etre informé grâce à la veille juridique
• Choisir le contrat de travail adapté
• Etre aidé dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciement
• Mettre en place des élections CSE
• Négocier des accords d’entreprise
• Mettre en place un dispositif d’épargne salariale

Réaliser un audit social

• Etablir un audit de la paie et des charges sociales
• Réaliser un audit juridique

Etre conseillé en tant que dirigeant pour savoir décider pour vous

• Choisir votre système de rémunération
• Réaliser un bilan prévoyance
• Réaliser un bilan retraite

Etre formé sur les thèmes relevant de la gestion sociale, du droit social ou des ressources humaines